Faire baisser le taux d'absentéisme des salariés

Accompagnement Gestion du Temps 

• Format atelier/formation pour comprendre sa relation au temps
• Prendre conscience de ses propres freins
• Elaborer une stratégie dans l’utilisation du temps, en accord avec les contraintes de votre poste
• Transmission des outils et méthodes pour renforcer sa pro-réactivité

Accompagnement et préparation du changement 

• Identifier les changements souhaités : exemple déménagement
• Mise en place un questionnaire permettant de détecter les moteurs et freins à ce changement
• Recueil et analyses données
• Restitution des résultats pour proposition d’un plan d’action adaptée à la maturité des collaborateurs face au changement
• Suivi de l’évolution des impacts du changement
• Être force de proposition et de ressources face à ces conséquences