Faire baisser le taux d'absentéisme des salariés
Accompagnement Gestion du Temps
- Format atelier/formation pour comprendre sa relation au temps
- Prendre conscience de ses propres freins
- Elaborer une stratégie dans l’utilisation du temps, en accord avec les contraintes de votre poste
- Transmission des outils et méthodes pour renforcer sa pro-réactivité
Accompagnement et préparation du changement
- Identifier les changements souhaités : exemple déménagement
- Mise en place un questionnaire permettant de détecter les moteurs et freins à ce changement
- Recueil et analyses données
- Restitution des résultats pour proposition d’un plan d’action adaptée à la maturité des collaborateurs face au changement
- Suivi de l’évolution des impacts du changement
- Être force de proposition et de ressources face à ces conséquences