Faire baisser le taux d'absentéisme des salariés

Accompagnement Gestion du Temps 

  • Format atelier/formation pour comprendre sa relation au temps
  • Prendre conscience de ses propres freins
  • Elaborer une stratégie dans l’utilisation du temps, en accord avec les contraintes de votre poste
  • Transmission des outils et méthodes pour renforcer sa pro-réactivité

 

Accompagnement et préparation du changement 

 

  • Identifier les changements souhaités : exemple déménagement
  • Mise en place un questionnaire permettant de détecter les moteurs et freins à ce changement
  • Recueil et analyses données
  • Restitution des résultats pour proposition d’un plan d’action adaptée à la maturité des collaborateurs face au changement
  • Suivi de l’évolution des impacts du changement
  • Être force de proposition et de ressources face à ces conséquences