Fidéliser les salariés performants
Action de développement personnel en entreprise
- Jeu du Totem, découverte de ses forces à travers le regard de ses collaborateurs
De 3 à 8 participants, se pratique conjointement, sous forme de témoignages, et d’échanges authentiques.
Mise en place de la politique QVT de l’entreprise
- Accompagnement sur le Moyen/Long terme – 6 mois à 2 ans
- Etat des lieux des actions déjà engagées, des forces présences, et des relais nécessaires au suivi quotidien des actions préconisées
- Faire le lien et créer ou entretenir les échanges entre les différentes composantes de l’entreprise : CSE, Direction, Salariés.
- Etablir un plan d’actions répondant aux problématiques détectées, puis mettre à disposition les ressources adéquates.
Bilan Santé individuel
- Anamnèse individuelle d’une heure pour identifier les problématiques de santé principaux et secondaires des collaborateurs.
- Mise en place de préconisations santé
- Coordination possible avec les instances CSE pour la création d’une formation/atelier pour faire vivre ces préconisations
Elaboration de Séminaires d’Entreprise
- Possibilité d’animation de séminaire, en fonction des souhaits du client, et de ses objectifs
- 1 journée, 2 journées, plus suivant objectif