Fidéliser les salariés performants

Action de développement personnel en entreprise 

  • Jeu du Totem, découverte de  ses forces à travers le regard de ses collaborateurs

De 3 à 8 participants, se pratique conjointement, sous forme de témoignages, et d’échanges authentiques.

 

 

Mise en place de la politique QVT de l’entreprise 

  • Accompagnement sur le Moyen/Long terme – 6 mois à 2 ans
  • Etat des lieux des actions déjà engagées, des forces présences, et des relais nécessaires au suivi quotidien des actions préconisées
  • Faire le lien et créer ou entretenir les échanges entre les différentes composantes de l’entreprise : CSE, Direction, Salariés.
  • Etablir un plan d’actions répondant aux problématiques détectées, puis mettre à disposition les ressources adéquates. 

  

Bilan Santé individuel 

  • Anamnèse individuelle d’une heure pour identifier les problématiques de santé principaux et secondaires des collaborateurs.
  • Mise en place de préconisations santé
  • Coordination possible avec les instances CSE pour la création d’une formation/atelier pour faire vivre ces préconisations

 

Elaboration de Séminaires d’Entreprise 

  • Possibilité d’animation de séminaire, en fonction des souhaits du client, et de ses objectifs
  • 1 journée, 2 journées, plus suivant objectif