Fidéliser les salariés performants

Action de développement personnel en entreprise 

• Jeu du Totem, découverte de  ses forces à travers le regard de ses collaborateurs

De 3 à 8 participants, se pratique conjointement, sous forme de témoignages, et d’échanges authentiques.

Mise en place de la politique QVT de l’entreprise 

• Accompagnement sur le Moyen/Long terme – 6 mois à 2 ans
• Etat des lieux des actions déjà engagées, des forces présences, et des relais nécessaires au suivi quotidien des actions préconisées
• Faire le lien et créer ou entretenir les échanges entre les différentes composantes de l’entreprise : CSE, Direction, Salariés.
• Etablir un plan d’actions répondant aux problématiques détectées, puis mettre à disposition les ressources adéquates. 

Bilan Santé individuel 

• Anamnèse individuelle d’une heure pour identifier les problématiques de santé principaux et secondaires des collaborateurs.
• Mise en place de préconisations santé
• Coordination possible avec les instances CSE pour la création d’une formation/atelier pour faire vivre ces préconisations

Elaboration de Séminaires d’Entreprise 

• Possibilité d’animation de séminaire, en fonction des souhaits du client, et de ses objectifs
• 1 journée, 2 journées, plus suivant objectif